キャリア・福利厚生

ライフスタイル

キューコーリースでは、柔軟な働き方を支援しています。

スーパーフレックスタイム制度

コアタイムなしのフレックスタイム制度。1日単位ではなく、1カ月単位で所定の労働時間を勤務する制度で、社員のよりフレキシブルで多様な働き方を推進する制度です。

リフレッシュ休暇奨励金制度

リフレッシュを目的とした年次有給休暇を3営業日連続で取得した場合に、一定額（2万円）の奨励金を支給する制度です。

自分磨き制度（カフェテリアプラン）

社員に対して年間一定金額（4万円）の福利厚生ポイントが付与され、資格取得や語学学習などの自己研鑽、スポーツジム利用などの健康増進、育児・介護関連サービスの利用による家庭と仕事の両立支援などを一人一人が自由に選ぶことができます。

借り上げ社宅制度

自宅からの通勤が困難な社員には、借上社宅、独身寮、住宅手当制度があり、基準を満たしていれば、制度を利用することができます。

休日

• 土日祝
• 年末年始休日（12月29日～1月3日）
• 夏期休暇（8月13日～17日）
• 労働祭（5月1日）

休暇

• 年次有給休暇
• メモリアル休暇

財産形成制度

• オリックスグループ持株会
• 財形貯蓄
• 退職金制度（確定拠出年金・確定給付年金）

資格取得支援制度

従業員の能力向上と自己啓発を促進するため、受験料、テキスト代（初回のみ）が支給され、会社が奨励する資格をすると資格取得祝金が支給されます。

家庭両立支援制度

仕事と家庭の両立を支援するサポート制度です。

産前通院時間制度

妊娠中の女性社員が、定期検診などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。

育児休職制度

原則、子が満3歳になるまで育児休職を認める制度です。

育児短時間勤務制度

子の小学校卒業時まで、1日最大2時間の短時間勤務を認める制度です。

育児時間の取得

子が満1歳になる前に復職する社員は、1日最大2時間の育児時間を有給で取得することができる制度です。

子の看護休暇制度

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、けがや病気をした場合、または予防接種や健康診断を受診させるために1年につき5日間（2人以上年10日間）看護休暇を取得することができる制度です。

介護休職制度

要介護状態にある家族を介護する社員は、法定期間を超える最大6カ月間まで休職できる制度です。

介護休暇制度

要介護状態にある家族を介護する社員は、1年間につき5日間（2人以上年10日間）介護休暇を取得することができる制度です。

介護短時間勤務制度

家族を介護する目的で、1日最大2時間の短時間勤務を認める制度です。

教育制度

キューコーリースでは、社員の個性を生かしながら、それぞれの成長をサポートできるよう研修制度を整えています。